posted by Administrator on Nov 7
写真提供： nylawblog.typepad.com
労働法は国によっては雇用法としても知られています。 労働法は幅広いカテゴリーで、雇用主と従業員関係の全ての範囲を包括します。 労働法はまた交渉の過程や団体交渉を含みます。 この法律の目的は、雇用主と従業員をお互いの不正行為から保護するもので、労働法は1930年代から制定されています。 この時期、連邦議会が最低賃金を上げ、従業員を影響する労働法を再考しました。過去数十年間、主な新しい法律は議会を通過していません。
労働法で禁じられている行為
- 財政的またはその他の援助を行うなどの条項を含む労働組合結成に対する威圧や妨害。
- 従業員が自らの権利のために組織化し、団体交渉を行うことに対する妨害や制約。
- 労働組合のメンバーになることを奨励または阻止するような、雇用に特別な条件を課すこと。 しかし法律はこの条項は会社に雇用される条件として、労働組合のメンバーになることを必要とする雇用契約を禁止するよう解釈されるべき、と述べています。
- 法令下で証言したり、訴訟の手続きをした従業員を解雇するまたは差別する行為。
- 会社の従業員を代表し、労働組合との団体交渉を拒絶する行為。