posted by Administrator on Dec 24
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労働力は、世の中のビジネスと企業の全ての成功を担っています。 ですから、正しい待遇が、従業員、労働者、または労働人口に与えられなければなりません。
法律の範囲内での配慮が認められなければなりません。 最終的に、雇用条件において正当な待遇を受けなければなりません。 それらは、国の経済と福祉に大きく寄与しています。 ですから、いくつかの法律が、雇用期間・条件に予測する権利を与えるために、制定されました。 不公平な労働慣行は、殆どの場合罰をのがれます。 社会と法律に冷笑されているのです。
何が不公平や労働慣行なのでしょうか。
不公平な労働慣行とは、全国労働関係法、NLRA、またはその他の関係法律に明らかに違反する、雇用主や組合によって行われる行為を言います。 この法律は、不公平は行為となりかねない特定の行為を明らかにしています。
不当労働行為、または ULP
法律の下、ULPは雇用主または労働組合によっておかされています。 雇用主がULPをおかす行為とは以下のとおりです：
保護され、一致団結された活動、または組合活動、またはその抑制に参加する権利を持つ従業員を拘束、または抑圧により妨害すること。
労働組織の構造、または管理を、支配、または妨害すること。
一致団結された、または組合の活動、またはその抑制に参加している従業員を差別すること。
NLRB（全国労働関係委員会）に起訴、またはNLRB の手続きに加担している従業員を差別すること。
従業員の法的な代表権を持つ、組合との交渉を拒絶する事。