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posted by Administrator on Dec 24

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労働力は、世の中のビジネスと企業の全ての成功を担っています。 ですから、正しい待遇が、従業員、労働者、または労働人口に与えられなければなりません。
法律の範囲内での配慮が認められなければなりません。 最終的に、雇用条件において正当な待遇を受けなければなりません。 それらは、国の経済と福祉に大きく寄与しています。 ですから、いくつかの法律が、雇用期間・条件に予測する権利を与えるために、制定されました。 不公平な労働慣行は、殆どの場合罰をのがれます。 社会と法律に冷笑されているのです。

何が不公平や労働慣行なのでしょうか。

不公平な労働慣行とは、全国労働関係法、NLRA、またはその他の関係法律に明らかに違反する、雇用主や組合によって行われる行為を言います。 この法律は、不公平は行為となりかねない特定の行為を明らかにしています。

不当労働行為、または ULP

法律の下、ULPは雇用主または労働組合によっておかされています。 雇用主がULPをおかす行為とは以下のとおりです：

保護され、一致団結された活動、または組合活動、またはその抑制に参加する権利を持つ従業員を拘束、または抑圧により妨害すること。
労働組織の構造、または管理を、支配、または妨害すること。
一致団結された、または組合の活動、またはその抑制に参加している従業員を差別すること。
NLRB（全国労働関係委員会）に起訴、またはNLRB の手続きに加担している従業員を差別すること。
従業員の法的な代表権を持つ、組合との交渉を拒絶する事。

posted by Administrator on Nov 7

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労働法は国によっては雇用法としても知られています。 労働法は幅広いカテゴリーで、雇用主と従業員関係の全ての範囲を包括します。 労働法はまた交渉の過程や団体交渉を含みます。 この法律の目的は、雇用主と従業員をお互いの不正行為から保護するもので、労働法は1930年代から制定されています。 この時期、連邦議会が最低賃金を上げ、従業員を影響する労働法を再考しました。過去数十年間、主な新しい法律は議会を通過していません。

労働法で禁じられている行為

• 財政的またはその他の援助を行うなどの条項を含む労働組合結成に対する威圧や妨害。
• 従業員が自らの権利のために組織化し、団体交渉を行うことに対する妨害や制約。
• 労働組合のメンバーになることを奨励または阻止するような、雇用に特別な条件を課すこと。 しかし法律はこの条項は会社に雇用される条件として、労働組合のメンバーになることを必要とする雇用契約を禁止するよう解釈されるべき、と述べています。
• 法令下で証言したり、訴訟の手続きをした従業員を解雇するまたは差別する行為。
• 会社の従業員を代表し、労働組合との団体交渉を拒絶する行為。