accountinglaborlawreferences.com

posted by Sherill on Dec 26

Working as an accountant, you are handling information that is vital to a firm’s overall function. Improper accounting practices have resulted in many high-profile cases of insider trading, accounting information manipulation and other crimes that have resulted in jail-time. Recently, companies that have received bailout funds from the US government have been found to use them for bonuses whilst the company has already declared bankruptcy. All these facts and information are witness to many a crimes that have gone unnoticed well till somebody found the anomalies and reports them.
Accountants are some of the most used people in such cases for they have the ability to manipulate ever so creatively the records so do be aware of such cases and abide by the law. You are obligated first by the company to do your job and the law to report any anomalies that may make or break your firm. Though mostly despised and black-listed in the industry, whistle-blowers are the first to raise the red flags that causes the investigative wheel to grind and work.

posted by Administrator on Dec 24

写真提供: farm3.static.flickr.com

労働力は、世の中のビジネスと企業の全ての成功を担っています。 ですから、正しい待遇が、従業員、労働者、または労働人口に与えられなければなりません。
法律の範囲内での配慮が認められなければなりません。 最終的に、雇用条件において正当な待遇を受けなければなりません。 それらは、国の経済と福祉に大きく寄与しています。 ですから、いくつかの法律が、雇用期間・条件に予測する権利を与えるために、制定されました。 不公平な労働慣行は、殆どの場合罰をのがれます。 社会と法律に冷笑されているのです。

何が不公平や労働慣行なのでしょうか。

不公平な労働慣行とは、全国労働関係法、NLRA、またはその他の関係法律に明らかに違反する、雇用主や組合によって行われる行為を言います。 この法律は、不公平は行為となりかねない特定の行為を明らかにしています。

不当労働行為、または ULP

法律の下、ULPは雇用主または労働組合によっておかされています。 雇用主がULPをおかす行為とは以下のとおりです：

保護され、一致団結された活動、または組合活動、またはその抑制に参加する権利を持つ従業員を拘束、または抑圧により妨害すること。
労働組織の構造、または管理を、支配、または妨害すること。
一致団結された、または組合の活動、またはその抑制に参加している従業員を差別すること。
NLRB（全国労働関係委員会）に起訴、またはNLRB の手続きに加担している従業員を差別すること。
従業員の法的な代表権を持つ、組合との交渉を拒絶する事。